Engagement n°1 : répondre de façon précise à votre candidature, en moins d'une semaine

Nous savons que vous avez mieux à faire que d'attendre une réponse qui, si elle arrive, est souvent une formule standard.

Parce que tout candidat est important à nos yeux, notre réponse sera non seulement rapide mais aussi détaillée sur les raisons pour lesquelles votre profil nous intéresse ou votre candidature n'est pas retenue.


Engagement n°2 : un processus de recrutement rapide et connu à l'avance

Nous vous proposons de suivre le processus suivant :

Après un premier échange (mail ou tel) permettant de vérifier que votre candidature répond bien aux critères de l'annonce, vous serez reçu pour un premier entretien. Cet entretien nous permettra de mieux faire connaissance : présentation de R2D2 par son fondateur, la stratégie, les valeurs, et présentation du candidat : ses expériences, son "background", ses motivations.

Si ce premier entretien est concluant, nous vous demanderons de passer un test de personnalité et de revenir pour un deuxième entretien au cours duquel nous discuterons de ce test et nous donnerons pour objectif de répondre à toutes vos questions.

Exceptionnellement nous pourrions être amenés à vous proposer un troisième entretien si nécessaire (comme par exemple rencontre d'un consultant R2D2).

Ensuite nous vous ferons une offre d'embauche.

Ce processus peut ne pas aboutir, auquel cas vous pourrez toujours avoir un échange sur les raisons de cette décision.

En retour nous apprécierons toujours votre feedback si vous n'êtes pas convaincu de rejoindre R2D2


Pas trouvé ?


Les postes décrits ci-dessus correspondent à nos recrutements principaux mais nous avons toujours envie de rencontrer des candidats motivés par la transformation numérique et la mobilité.

Si vous ne vous êtes pas reconnu dans ces offres, n'hésitez pas à nous envoyer une candidature spontanée.